【欧洲时报12月5日刘涛编译】英国政府将出台一项新立法，雇员们有权从入职第一天起就要求弹性工作制，这一举措受到了工会的欢迎，并敦促政府进一步将这种安排“常态化”。
英国《卫报》报道，目前，英国有数百万人在实行弹性工作制，工作形式多种多样，包括在家办公、分担工作、缩短工时、弹性工时、兼职和学期制工作。
英国政府周一表示，其将立法允许雇员从入职第一天起就有权要求弹性工作制，包括零工经济领域、学生和护工在内的约150万低收入雇员将受益，确保他们可以自由地通过从事第二份工作来增加收入。
来自保险公司Royal London等公司的调查显示，许多人在求职时越来越把弹性工作制视为一个重要的甚至是没有商量余地的要求，而在企业努力应对工人长期短缺的情况下，越来越多雇主如果想招聘和留住员工，就不得不提供这种工作模式。
然而，英国劳工联合会（TUC）的一项调查显示，一些雇员不敢在求职面试中要求弹性工作制，因担心给雇主留下不好的印象。
周一，英国内阁大臣们表示，他们计划“让弹性工作制成为默认规则”。
根据现行法律，英国所有雇员都可以在工作26周后提出弹性工作制的要求，之后每12个月可以提出一次，雇主有3个月的时间作出回应，但拒绝的标准很宽泛，且雇员没有上诉权利。
英国商业、能源和工业战略部表示，根据新立法，数百万雇员从入职第一天起就可以要求弹性工作制。但该部门并没有给出立法时间表。
TUC秘书长弗朗西斯•奥格雷迪指出，关于弹性工作制的咨询已经结束一年，人们“厌倦了等待”，政府需要“进一步努力，以确保弹性工作制成为常态”。奥格雷迪还补充说，政府有必要修改法律，以便每个招聘广告都清楚地说明招聘职位的弹性工作制情况。“他们应该让雇员从工作第一天起就享受弹性工作的合法权利，而不是还要雇员自己提出要求。”
（编辑：李璟桐）