【欧洲时报5月31日刘涛编译】鉴于不满薪酬和工作条件的工人罢工仍在继续，面对来自工会的压力，亚马逊英国（Amazon UK）推出了一项新举措，为需要照顾学龄儿童的员工提供配合学校假期的工作（term-time-onlywork），以吸引更多员工回到岗位。
英国《卫报》报道，根据亚马逊英国的新举措，在该公司仓库工作的宝爸宝妈以及（外）祖父母都可以选择可配合学校假期的工作。
据这家总部位于美国的在线零售商透露，此后的新合同将保证那些需要照顾学龄儿童的员工（包括监护人）都可以在学校假期期间休假，包括6周的暑假，以及复活节和圣诞节的两周假期。
亚马逊还表示，在收到员工反馈后，该公司已在三个地点试用了这些合同，并将在旗下所有配送中心逐步推广，并将于今年在英国各地的分拣中心和配送中心推广。
该公司还指出，签订了新合同的员工有权享受全职员工的福利，他们希望此举能鼓励更多员工重返工作岗位。
除此之外，该公司还推出了一种更灵活的兼职合同，每月至少工作80小时，并允许选择合适的轮班，半日制和全日制员工都适用，且不分白天还是夜晚、工作日还是周末。
尽管亚马逊最近的两轮裁员在全球范围内裁掉了近3万名员工，但该公司仍希望此举能吸引到寻求灵活就业的潜在求职者。
在亚马逊提出新合同之际，亚马逊与工会GMB因薪酬和工作条件问题陷入纠纷，旗下考文垂仓库员工已间歇罢工了数月。
在BHX4考文垂大型仓库中心，GMB成员自1月以来已进行了16天的罢工行动，这是亚马逊英国首次爆发罢工行动。工人要求将工资从每小时11英镑提高到15英镑，并表示对公司拒绝谈判感到失望。
在亚马逊拒绝工会自愿性认证的请求后，GMB致信政府机构中央仲裁委员会（CAC）申请法定认证。
CAC需要就谈判主体的规模，以及其中是否有超过一半工人支持GMB的认证请求等问题做出决定。如果获批，这将是英国工会首次赢得与这家美国科技公司谈判的权利。
“我们尊重员工加入或不加入工会的权利。”亚马逊区域运营总监尼尔·特拉维斯说，“我们正在与CAC合作，以回应GMB正式申请认证的行动。”
过去一年里，亚马逊向员工一次性支付了500英镑的生活费，并两次加薪50便士，将工资提高到每小时11英镑，但这种幅度的加薪被GMB称为“侮辱”。工人们也表示，加薪没有考虑到他们在新冠疫情期间的工作，也没有在生活成本危机期间为他们提供足够的支持，这场危机推高了他们的家庭账单。
（编辑：顾砚）