如何面对“大学生就业难，企业求才难”？怎样看待年轻人“躺平”心态？“996是福报”，你怎么看？近日，第六届温州市十佳HR经理人评选决赛火热开场，来自华峰集团、德力西电气有限公司、浙江奥康鞋业股份有限公司等企业20名人力资源管理界精英从初赛中脱颖而出，进入此次决赛，共同角逐“十佳HR经理人”称号。新鲜热辣的提问和HR们金句频出的表现，不断将比赛推向高潮。
比赛现场，HR们纷纷展示自己对于人力资源的看法和工作心得，为了“招得到人”“培养好人”他们亮出了看家本领。
面对就业市场上出现的大学生就业难，企业求才难的两难困境这一话题，来自温州鑫泰新材料股份有限公司的刘茂杆抛出了自己的观点。“这是个伪命题。”他认为，不存在两难困境，只存在有没有找对合适你的岗位的问题，企业有没有找对合适的学校的问题。他所在的公司，通过与企业需求对口专业学校建立产学研合作基地，精准对接学生，并邀请学生在毕业之前来企业参观，确定就业意向。同时他认为学生也要在求职时做好市场调查，了解自身定位，这样成功率会高很多。
在浙江索思科技有限公司的郑冠看来，做好伯乐，就是要把合适的员工放在合适的岗位上，把优秀的员工放在关键岗位上，通育才之术、怀爱才之心。“企业最需要的一类人才类型，是与企业一起成长的。”温州市铁路与轨道交通投资集团有限公司运营分公司的池绵绵如是说。
对于网络上爆火的职场“躺平族”和“996是福报”这样两极分化的言论，HR们又怎么看？
来自东蒙集团有限公司的王建友说，学生“躺平”的心态在企业产教研融合过程中也经常遇见。他认为从学校到企业，学生所扮演的角色从消费者转化为生产者，最终是要创造价值，要站在生产者的角度应对挑战。同时，企业也要为员工做好职业规划，让他们看到赛道前景和付出的回报，更好地激励他们成长。
“每个人的追求不同。”针对“996是福报”一说，奔腾激光（浙江）股份有限公司的周赛娟不置可否。她表示，在企业招聘员工的时候，HR就要了解岗位需求寻找与之相匹配的员工，对追求稳定工作和追求工作激情的员工做不同的职业规划。
经过展示风采、现场抽签答题等环节的激烈角逐，最终潘美珊、黄小娟、赖欣然、周玫、张小丹、池绵绵、刘洁、刘玉山、周赛娟、陈玲等10名选手获得温州市十佳HR经理人荣誉称号，并进行颁奖典礼。
本次评选活动由温州市人力资源和社会保障局主办，温州市人才发展服务中心承办，各县（市、区）人力社保局协办，旨在选拔出一批符合现代企业发展、具有国际水平和视野的HR经理人。评选出的部分“十佳”选手还将代表温州参加“第九届中国长三角十佳HR经理人”评选活动，展示温州HR经理人的风采。