【欧洲时报5月10日冀果编译】德国法律规定，联邦国防军中女性占比应达到20%，但部队距离实现此目标还差得很远。德国联邦议会国防事务专员伊娃·霍格尔（Eva Högl）批评说，现在的女兵比例数据只在“千分之几范围内”变动。
德国新闻电视台（N-TV）报道，霍格尔严厉批评德国联邦国防军中女性匮乏的情况。“绝不能再这样继续下去了。”她表示，“目前，联邦国防军中女性占比刚刚超过13%。如果不算医疗服务部门，这一比例还不到10%。因此，联邦国防军未能实现设定的目标，多年来一直如此。”
霍格尔还说：“冲锋陷阵和担任领导岗位的女性都太少了。多年来女性比例的增长只能按千分之几来计算。2023年，在整个联邦国防军A16及以上级别的薪资群体中，女性只有47人。2022年人数与此相同。只有3名女性在将军一级服役。即使是在自1975年以来女性就服役的医疗部门，担任领导职位的女性人数也仍然不足。这根本不能让人满意。”今后几年，必须围绕“女性担任领导岗位一定要成为常态”这一愿景展开。此外，她还抱怨性侵犯以及女兵缺少厕所和淋浴设施等问题。
机会公平作为“长期战略任务”
德国国防部一名女性发言人表示，自2001年德国军队全面向女性开放以来，女兵人数已增至2.43万人左右，这超过了13%的份额，进一步增长的趋势正在日益清晰。“2023年，大约17%的参军入伍申请者是女性。这让我们非常高兴，并且这也表明，我们对女士兵来说也是一个有吸引力的雇主。”
发言人虽然承认目前担任军事领导职务的女性比例仅为“2%左右”，但在文职部门要占到34%左右。在国防部之外，有16%的领导岗位由女性担任；在医疗卫生服务领域，这一比例甚至在46%左右。
她还强调，德国联邦国防军将机会公平视为一项“长期战略任务”。一个证据就是“越来越多的女兵参加总参谋部课程学习，特别是进入到位于汉堡的联邦国防军指挥学院学习”。只有在资质、能力和表现方面均出类拔萃的女性和男性申请者才会被录取到这里。2023年，参与该课程的女性军官比例总共约为15%。
（编辑：北风）