【欧洲时报5月16日申忻编译】近日，根据一项研究发现，英国国家医疗服务体系（NHS）中，几乎九成护士生病时仍坚持上班，这表明工作人员承受着巨大的压力。去年，尽管有压力、背痛、感冒、焦虑或抑郁等问题，仍有85%的护士至少带病轮班一次。
英国《卫报》报道，根据英国皇家护理学院（RCN）对英国1.1万多名成员的调查显示，46%的受访者带病在岗两到五次，19%的受访者带病在岗五次以上。带病工作的护士人数也在增加，去年，85%的护士带病工作，这个数据高于2021年的77%。
RCN表示，护士们觉得在生病时工作是必要的，这样可以填补轮班中的空缺，确保病人得到最好的护理。
工会秘书长兼首席执行官帕特·卡伦表示：“为了维系服务，越来越多护理人员不得不生病时还去上班。他们牺牲了自己的利益来照顾病人。这些敬业的护士不应通过牺牲自己的健康和幸福来支持被政府忽视的服务。但这就是现实，最终受苦的是病人。为了满足患者需求，这种压力和焦虑迫使护士们带病工作。”
RCN每两年一次的护理行业状况调查并不乐观，护士们不快乐、工作过度、受压迫，薪酬却越来越差。研究发现：71%的人认为他们在工作中承受了过大的压力；66%的人表示他们太忙了，无法给患者提供理想的护理水平；45%的人计划辞职或考虑辞职；只有2/5的人会推荐护理作为职业，其中，21%的人后悔当护士。
最近的空岗数据显示，仅英格兰的NHS就缺少34709名护士。薪酬成为最大难题。近9/10（88%）的人表示，加薪最为迫切，远远领先于更灵活的工作时间（30%）、更多的假期（30%）和更短的工作时间（25%），许多护士都手头紧张。RCN发现，一些护士选择退出养老金计划，腾出现金度过生活危机，而70%的护士因入不敷出而感到焦虑或睡眠不足。
英国卫生与社会保障部发言人表示：“我们非常重视NHS护士的工作，并继续致力于支持所有NHS工作人员的职业发展和福祉。最近的NHS员工调查显示，士气和员工体验有所改善，NHS信托的护理职位空缺率处于2017年有记录以来的最低水平。此外，政府已推出了24亿多英镑资金计划，以帮助NHS雇佣长期劳动力。预计在2036/37年之前，护士人数将增加到19万人。”
（编辑：申恬）