【欧洲时报奕奕编译】现任西班牙劳工和社会经济大臣约兰达·迪亚斯(Yolanda Díaz)正在积极推动每周工作37.5小时提案。与此同时，西班牙政府正在推动的一项提案，旨在解决无薪加班问题。
《理性报》报道，劳工大臣表示：“西班牙每周加班时间有六百五十万小时，其中一半是无薪的。目前的提案要在西班牙杜绝无薪加班的情况。”
今年2月，劳工和社会经济部门向雇主和工会提出了一项新提案，旨在让工作时间的登记更加方便、可靠和透明，并走向无纸化。因为纸张是一种容易被操纵但难以保护的记录方式。需要使用新技术，以防止被企业或其他主体更改或操纵。
劳工和社会经济大臣在接受TVE采访时指出了控制工作时间的重要性：“更重要的是，进一步加强监控以及数字化，以便监管在西班牙的违规行为。无薪加班将结束。”
目前，工时登记依然可以以纸质或电子方式进行登记。不仅强制企业中的雇员登记上下班及休息时间，加班时间也要强制记录。根据新法规的初稿，将要求公司以电子方式保存工作日的日常记录。不仅如此，还要求能让劳动和社会保障监察员随时访问时间控制应用程序收集的数据库。
自2019年5月12日起，西班牙强制要求每天记录所有工人的工作时间。必须写清工作日的开始和结束。如果违规，处罚金额从751欧元到7500欧元不等。新提案通过后，这一规模可能会增加并达到1000至1万欧元。劳动监察部门的消息人士介绍，在最严重的情况下，每次违反登记制度都可能被处以超过1万欧元的罚款。如果一家公司被发现十次违规，处罚将超过10万欧元。
实际上，西班牙的商业结构绝大多数是员工少于10人的微型企业，商界人士对这一提议表示怀疑。他们警告说，“我们不知道这项措施的范围，也不知道将如何实施，但目前不可能实施。如果政府没有相关举措，对中小企业来说将是一个非常漫长且经济成本高昂的过程。”他们还指出，“政府似乎唯一的目标是通过更大的罚款来收取费用。这就是我们不会通过的原因。”
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（编辑：刘涛）