【欧洲时报周周编译】为期三个月的2023年退休制度改革劳资谈判于2月27日正式启动。谈判首日，工人力量工会（FO）宣布退出，并表示拒绝参与这场“闹剧”，以回应总理白鲁致信劳资双方，要求确保养老金体系在2030年前恢复财政收支平衡。
法新社报道，FO工会谈判代表博加斯（Michel Beaugas）表示：“是总理的信最终让我们决定不参与这场谈判”，“对我们来说，这已经结束了。我们不会参与这场闹剧，因为他们想让我们认同‘延长工作年限’是唯一的解决方案。”他说这番话时，仅在会议室待了大约15分钟。
工会要求废除2023年改革
工会此次谈判目标是废除2023年退休制度改革，特别是取消将退休年龄从62岁提高到64岁的措施。
博加斯批评政府“利用”劳资谈判，让他们“背锅”，为延长工作年限背书。
根据法国审计法院上周发布的报告，为了在五年内实现财政平衡，劳资双方需要找到额外60亿欧元的节支方案。然而，今年1月，白鲁仅要求不要让养老金体系恶化。
为了安抚社会党，法国政府重新启动退休制度改革谈判，以避免在议会遭遇不信任投票，但目前来看，这一策略已显得捉襟见肘。
企业界对谈判前景悲观
法国最大雇主协会“法国企业运动”（Medef）主席帕特里克·马丁（Patrick Martin）在接受《世界报》采访时表示：“我对谈判结果感到悲观。”
他指出：“除了延长退休年龄至64岁，我们想不出任何办法能在2030年实现财政收支平衡。”
上周公布的法国审计法院报告中并未计算恢复62岁退休年龄的方案前景，这引起工会不满。法国总工会（CGT）已要求审计法院补上这一疏漏。
劳资双方分歧难解
根据此次劳资谈判协调员让-雅克·马雷特（Jean-Jacques Marette）发给谈判代表的信件，27日的会议主要是对审计法院报告进行反馈，然后制定未来三个月的谈判计划。
参与谈判的工会包括四个全国性代表工会——法国工人民主联盟（CFDT）、法国总工会（CGT）、职员工会-管理人员联合会和执行人员总工会（CFE-CGC）、天主教工会联盟（CFTC），以及法国自主工会联盟（Unsa）；雇主方面，则包括三大雇主协会——“法国企业运动”、中小型企业联合会（CPME）、法国本地企业联盟（U2P），此外还包括农业经营者工会联合会（FNSEA）。
CFDT工会二号人物里科尔多（Yvan Ricordeau）表示，此次谈判是一次好机会。他强调“必须回应工人的主要诉求”，特别是艰苦职业认定、女性权益等问题，并同时找到财政平衡的解决方案，以确保子孙后代的退休生活。
雇主协会CPME则强调“代际公平”，认为需要将预期寿命和其变化因素纳入考量。
为了增加财政收入，CPME提议将退休人员需缴纳的普遍性社保捐金（CSG）税率提高到与在职人员相同（但不包括低养老金收入群体）。
此外，CPME还提出引入养老金“资本化”制度（即每个退休人员为自己缴纳养老金的储蓄制度），作为现行现收现付模式的补充。
CGT工会谈判代表格拉武伊（Denis Gravouil）则抨击这一想法，称：“雇主组织正在进行一场大规模宣传攻势，推动养老金‘资本化’模式。”CGT坚决予以反对，认为应该从提高女性工资、取消加班费免缴分摊金优惠措施等入手，来实现养老金制度的财政平衡。
白鲁在致劳资双方的信中表示，议会将定期收到此次劳资谈判进展的报告，并承诺如果劳资双方能就修改2023年退休制度改革达成协议，政府将提交议会审议。
（编辑：冬雨）