【欧洲时报原野编译】法新社报道，随着夏季旅游季临近，法国政府数次推迟发布协助外国劳动者合法化身份的“劳力紧缺”行业名单更新，引发旅游业人士的不满。
80种行业被认定“劳力紧缺”
根据2024年1月出台的移民法，政府已于2月21日将更新名单提交给资方，原计划在2月底前公布，但之后却不断被推迟。
4月初，负责移民事务的部长比费在接受采访时表示，更新名单可能会推迟至“夏季前”或“9月”才公布。
这份名单按地区划分，列出大约80种被认定为“劳力紧缺”的行业。符合条件的外国劳动者，只要能提供过去24个月中累计12个月的工资单，并在法国居住满三年，便可申请居留许可。
这是司法部长达尔马宁在担任内张部长时推动的移民法案里较为“社会人道”的措施，有效期至2026年底。
该制度意在帮助招聘困难的雇主留住他们的员工，并避免因雇用无合法身份人员而面临的法律风险——该行为最高可处以3万欧元罚款及五年监禁。
“现在正是旅游季节的开始，我们迫切需要招聘。延迟发布（更新名单）给雇主和员工两方都造成了不必要的挫败感。”法国酒店和餐饮业联合会（GHR）总干事特鲁埃（Franck Trouet）在接受法新社采访时表示。
“雇主营业额减少，国家损失税收”
根据法国就业局（France Travail）的数据，2025年酒店餐饮业对劳动力的需求估计为33.6万个岗位（包括长期合同和六个月以上的短期合同），其中一半岗位招聘“困难”。
内政部向法新社表示，对于“某些职业”的相关讨论仍在进行中，最终名单将在5月底前敲定。现任内政部长勒塔约主张减少移民，希望雇主优先雇用拥有合法身份的失业外国人。
主管劳动和就业事务部长帕诺斯扬-布韦（Astrid Panosyan-Bouvet）日前在接受采访时确认，这份涵盖新职业，特别是与人口结构变化、老龄化和护理相关职业的名单，将在“本月底”准备就绪。
“我们面临的现实问题是，由于缺乏员工，一些餐厅不得不拒绝顾客。这就意味着商家营业收入减少，国家也因此损失税收。”特鲁埃愤怒地表示。
法国餐饮酒店业最大的工会酒店行业联盟（Umih）也表达了同样的不满。“这件事拖得太久了，”该联盟主席马克斯（Thierry Marx）表示，“这份名单本可以为我们带来不同的招聘机会。在法国本土和海外，都有可以引进我们行业的人，我们必须尽快对他们进行培训。”
智库：法国每年需至少25万外劳
根据左翼智库Terra Nova日前发布的一份报告，从现在起到2040至2050年之间，法国每年需接纳25至31万名外国劳工，以维持劳动人口与非劳动人口之间的比例，确保法国“社会模式”的可持续性。
此外，多个人权和移民援助协会也表示，越来越多的外国劳工面临居留证不再续签，或等待时间越来越长。有时，申请人不仅被拒签，还会收到必须离境通知，令人措手不及。
“已经有雇主来找我们了，他们不理解为什么一名他们满意、并依法雇佣和申报的员工，居然会突然变成非法身份，”一位不愿透露姓名的马赛相关协会志愿者抱怨说，“有些雇主被迫解雇这些员工，然而他们招人本来已经极度困难。这简直荒唐至极。
（编辑：法雨）