在管理企业人力资源的过程中，不可避免会遇到员工请假的情况。作为雇主，我们理解偶尔的生病、家庭紧急事务属于正常范畴。但若员工频繁请假，即使每次都有医生证明，这种持续的“碎片化出勤”是否构成合理解雇的理由？本文将从雇主角度，明确分析相关法律依据与操作边界，避免操作失误带来法律风险。
⚖️法律基本原则：有病假证明≠不可解雇
意大利劳动法承认员工的病假权利，但这一权利是有上限的。每位员工根据其所属行业与所适用的《国家集体劳动合同》（CCNL），享有一定的病假时限，称为“Comporto期间”。
? 一旦员工累计请病假超过这一期间（即“超出病假容限”），即使每次请假都有合法证明，企业也有权依法解除劳动合同。
例如，某些行业规定“每5年累计180天病假”为上限。雇主可在员工超出该时限后的45天内（企业≥15人）或90天内（企业＜15人）发起解雇流程，并附书面说明。
?频繁请假虽“合法”，但会影响组织效率
需要指出的是，即使员工未超出Comporto期间，但若存在如下情形，雇主应提高警惕：
请假时间总是集中在节假日前后
频繁请短假，打乱部门排班或项目节奏
多次影响团队协作，增加其他员工负担
在这种情形下，尽管解雇条件尚未成熟，但企业可采取以下措施：
加强考勤管理与记录
启动医疗检查（visita fiscale），由INPS评估病假真实性
必要时可聘请私家侦探进行合法监督，以确认员工是否滥用病假权利
⚠️无故缺勤属严重违纪，可直接解雇
与“频繁但有证明的请假”不同，若员工未提供任何请假理由或证明，或完全失联超过15天（部分行业另有规定），将被视为严重违纪行为，雇主可直接解雇且无须支付预告金或赔偿。
更重要的是，若缺勤超过15天，法律视同员工主动离职，其将自动丧失申请失业金（NASpI）的资格。
?雇主实务建议：合法应对“高请假率”员工
为保障企业运作并避免法律纠纷，建议雇主在面对“高请假率”员工时，采取以下规范流程：
定期核对Comporto时长：通过HR系统或人工记录，累计员工近年病假天数，确保符合法律可解雇标准
书面沟通、保留证据：当请假过于频繁或出现异常时，应以邮件等方式提醒员工其出勤情况及对团队的影响
建议员工转换请假类型：在不影响运作的前提下，引导员工将部分病假转为“带薪年假”或“无薪假”，避免触发Comporto解雇风险
咨询专业法律顾问：在发起解雇决定前，建议与劳工律师确认操作合法性，降低劳动仲裁风险
✅总结：合法保障公司运营，合理行使管理权
作为雇主，我们的目标不是“压榨员工”，而是在合法合规的基础上，维护企业的正常运行秩序。频繁的请假，即使形式上合规，若已经影响到组织稳定性与生产效率，雇主有权依据法律作出相应调整。
我们建议各级管理者与HR部门密切配合，建立健全考勤与请假制度，既保障员工权益，也维护企业利益。
——华人街网站 alexzou编译 消息参考：laleggepertutti.it/brocardi.it网，此篇图文报道只按原新闻网站对此事件的说法编译，并不代表译者和本网站观点。未经允许，请勿转载。
