【欧洲时报12月16日刘涛编译】英国工会指责包括Urban Outfitters、Lush、Gymshark和优衣库在内的多个零售商，在圣诞节前夕使用零工App雇佣零工店员，这些店员不受基本就业权利的保护。
英国《卫报》报道，英国工会联盟（TUC）就业权利高级政策官员蒂姆·夏普对此表达了担忧。“在商店工作的人得不到基本的法律保护，这对大多数人来说都是很荒谬的一件事。这些所谓自由职业者的就业状况充满不确定性。”
传统上，许多商店会雇佣临时工来应对11月和12月客流量的增加。这些临时工享有假期工资、国家最低工资和休息时间等基本就业权利。但现在一些零售商雇佣的零工并不受就业法规保护，因在法律上他们是自己的老板。
许多零工来自YoungOnes和Temper等零工App，近年来已有数千名英国自由职业者注册。这些平台以自由职业者的服务时间计费，每小时向商店收取固定费用。
时尚品牌Urban Outfitters上周在YoungOnes发布信息，招聘“友好的年轻人”在伦敦东部、格拉斯哥和爱丁堡等地门店担任自由职业销售助理，时薪为12英镑，略高于11.44英镑的最低工资标准，但需要每天申请换班。
同在上周，运动服装品牌Gymshark为其伦敦总店招聘了30名自由职业店员；化妆品连锁店Lush在利物浦招聘了5名自由职业收银员；优衣库则一直在使用Temper招聘“工作勤奋、积极主动的销售助理”在牛津和伦敦分店工作。
还有一些零售商的员工全是自由职业者。家居品牌Emma Sleep英国第一家店的经理表示，她的团队全是自由职业者，称这“绝对是未来的招聘方式”。
据悉，通过零工App招聘的自由职业者不受工党政府即将出台的就业权利立法的保护。
TUC警告，未来可能会有更多企业利用这一漏洞。“一些运营商进入市场，似乎为雇主提供了一种绕过现有和新法律保护的方法。”夏普说，零工轮班符合零售商的利益，而非工人的利益。“公司能够灵活调动员工，显然是将风险从企业转移到员工个人身上，我们认为这是不可接受的。”
英国商业贸易部的一位发言人表示：“老板不应试图剥夺员工的就业权利，也不该通过声称员工是自由职业者来逃避法律义务。如果他们这样做，工人可以诉至就业法庭，他们可能会被要求支付巨额赔偿。”
不过，Emma Sleep表示相信自己的工作安排符合法律，称这种方式使其能够“保持精简和适应性强的员工队伍，同时为自由职业者提供自由和灵活性”。优衣库则称，他们会在客流高峰期招聘“独立店员”，同时致力于公平对待所有员工，遵守就业法。
Temper则为能够提供一个平台感到自豪，该平台为独立合同工提供有灵活性、自主权和竞争力的工资，并为因病造成的收入损失提供长达12个月的保险。
（编辑：柳露）